新三板項目中法律盡職調查報告常見的問題
  • 發表時間:2019-3-15 15:56:22
  • 來源:登尼特
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新三板相對于老三板來說它的門檻與成本都更低、程序也更加的便捷,對于企業資本結構的完善、規范話的發展、以及企業信用的提高都有著一定的影響,因此,新三板在出現后一直都受到中小型高科技企業的青睞,各地的政府為成為擴大的試點地區更是推出了一系列新三板的鼓勵政策,然而對于企業來說新三板項目的條件自己是否有達到、是否還存在其他需要解決的的問題等都是需要法律盡職調查報告去進行調查的,在調查中會出現一些常見的問題,主要為以下幾項:

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1、公司治理法人的結構不完善:很多中小型企業在進入新三板項目前對法人的治理結構不太重視,很多的企業并沒有制作高管人員的職位連任文件,按照規定企業高管人員在任職期滿后需要進行連選才能夠連任,而很多企業只注重選舉和任職文件,反而忽略了人員的任職期限,這種情況從法律的角度來說并不規范,需要企業對此及時的進行調整;

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2、企業的知識產權續存:企業申請專利的有效期限少則10年,多則20年,而在申請完專利后也需要企業定時去繳納專利權的費用,一旦停止繳費企業的專利權將失效,失效的專利將不再受到法律的保護,法律盡職調查報告時可以從專利年費的繳納情況來看出企業的專利是否還處于有效狀態;

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3、企業資產的不獨立性:在很多中小型企業中通常是由股東掌握著實權,致使企業的資產被股東隨意占用,混淆了企業的資產與股東的資產,使得企業的資產由股東全權支配,導致企業的資產不具備獨立性,在這種情況下就需要重新去界定企業的資產與股東的資產,避免出現資產混亂的情況;

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4、不規范的勞動用工:在中小型企業中的用工人員缺乏穩定性,流動較大,而企業為了節約用工的成本更是很少簽訂員工的勞動合同,為員工繳納五險一金等,使得勞動用工的不規范成為一個普遍存在的問題,而想要進入新三板項目則需要有一個規范的勞動用工制度,因此企業需要在進入新三板項目前將此類問題解決;

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5、同行的競爭:在法律盡職調查報告中有可能會出現同行競爭的情況出現,法律盡職調查報告需要調查企業股東等相關人員控制的其他企業及業務是否會對本企業造成同行競爭的關系,同行競爭很可能會導致控股股東損害企業的利益,造成企業無法在平等的環境下來進行競爭,因此一旦發現存在同行競爭的情況應及時地對企業進行重組或轉讓,避免出現此類情況。

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法律盡職調查報告對于企業的發展具有一定的推動作用,可以及時的發現企業存在的問題,為企業存在的問題作出調整,規范企業的經營,為企業進行新三板項目打好法律的基礎

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