深圳律師解說用人單位裁員補償標準
  • 發表時間:2019-1-3 18:04:35
  • 來源:登尼特
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接近年關,在微信以及各類社交媒體上常會看到同學好友公司等發生裁員的情況,隨著近年來我國經濟的滑坡,中小企業面臨著巨大的市場經濟壓力,公司經營困難難以持續進而裁員的情況時有發生。而對于被裁的勞動者最為關心的便是裁員的相關補償問題。深圳律師提醒用人單位和勞動者,關于用人單位裁員補償《勞動法》有明確的補償標準:

我國《勞動法》規定了用人單位瀕臨破產進行法定整頓的期間、用人單位生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后??梢圆脺p人員。(《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條)

用人單位進行裁員應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。被裁的勞動者能得什么補償?《勞動法》規定進行經濟性裁員需要對勞動者進行經濟補償。

1、經濟補償如何計算?(《勞動合同法》第四十七條)

工作年限×月工資=經濟補償金

1)年限:每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月計算。沒有最高年限的限制。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2)高收入勞動者:月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,按平均工資三倍的數額支付,且支付年限最高不超過十二年。

2、哪些員工不能被裁?

根據我國《勞動合同法》第四十二條規定不在裁員范圍的情形主要是:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
????(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
????(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
????(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
????(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
????(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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綜上,可以看出經濟性裁員屬于用人單位主動與勞動者解除勞動合同的一種,因而適用于用人單位與勞動者解除勞動合同的相關法律規定,用人單位應提前30日通知被裁員工,再經勞動合同當事人協商一致解除合同關系,由用人單位解除勞動合同并依據勞動者在本單位工作年限發給經濟補償金,如果沒有提前通知,需多支付一個月的工資進行代替。如需進一步法律咨詢,歡迎隨時聯系深圳創輝律師事務所。

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